为提升社会大众对职场性骚扰议题的认识，并协助企业建立更安全、尊重的工作环境，坤成校友会日前成功举办《守护职场界限：性骚扰防治与职场尊重培训课》专题讲座。活动当天吸引多位校友及社会人士踊跃参与，现场互动热烈，反应积极。
本次讲座特别邀请拥有性学硕士学位、并具备超过15年媒体与职场实务经验的性教育讲师，郑珍珊担任主讲人。郑讲师长期投入性教育、媒体传播与社会倡议工作，对职场文化、性别议题与公共沟通具有深厚经验，能以贴近现实的方式，引导大众理解复杂却重要的职场议题。
讲座内容以马来西亚《1999 年职场性骚扰预防与根除实践守则》及《Employment Act 1955》第 81A 条为核心，系统性地说明职场性骚扰的定义、类型与法律责任，并结合真实案例，让参与者了解：
• 什么行为可能构成职场性骚扰
• 哪些“看似玩笑”的言行其实已越界
• 企业与员工在法律上的责任与义务
• 当事件发生时，应如何正确应对与处理
郑珍珊讲师指出，许多职场问题并非源于恶意，而是来自对界线的忽略与制度的缺乏。透过清楚的规范与教育，才能有效预防问题发生。
本次课程特别设计了情境讨论与角色演练，让参与者从不同角度思考实际职场中可能面对的情况，例如：
• 上司或同事的不当言语
• 群组讯息中的暧昧内容
• 客户提出令人不适的要求
• 旁观者该如何适当介入
透过小组讨论与交流，参与者不仅加深了对议题的理解，也更清楚自己在职场中可以采取的行动。许多学员表示，这是第一次有机会在安全的环境下，认真讨论这些平时难以启齿的议题。
讲座最后，郑珍珊讲师强调，预防职场性骚扰不仅是法律责任，更是企业文化的体现。真正安全的职场，应建立在：
• 清楚的政策与申诉机制
• 管理层以身作则
• 员工敢于表达、不必隐忍
• 组织持续教育与检讨
唯有如此，才能打造一个让员工安心投入、企业稳健发展的工作环境。
坤成校友会会长叶穗莹表示，关注职场安全与社会议题是大家责无旁贷的，而改变现象的方式可以透过教育与交流，推动企业与社会大众正视职场性骚扰问题，提升整体职场文化素质。
本次活动不仅提升了参与者的认知，也为企业落实“尊重、平等、安全”的工作环境奠定良好基础。校友会期盼，未来有更多单位一同加入推动行列，为马来西亚打造更健康、安心的职场环境。
